Agenda
Donnerstag, 26. Juni 2025
WORK IN PROGRESS
Wir arbeiten aktuell täglich an unserem Programm, um Ihnen die besten Inhalte anzubieten. Daher lohnt es sich schon jetzt, einen unserer kostenfreien Plätze zu sichern. Danach finden Sie regelmäßige Updates in der Agenda.
Ankommen & Get-Together
Moderation:
Teammanager HR Business Partner, Recruiting / Personalentwicklung |
FIS Informationssysteme und Consulting GmbH;
Initiator HR-Netzwerk Mainfranken
KEYNOTE
Generation Clash oder Dream Team? Wie echtes Commitment Unternehmen zukunftssicher macht
Viele Personalverantwortliche haben bereits Erfahrungen dieser Art gemacht: Auszubildende haben unterschrieben, die Stelle aber nie angetreten. Oder die Kündigung kam bereits binnen weniger Wochen. Vielen scheint die Bindung nicht mehr wie früher zu gelingen, gerade junge Generationen scheinen sprunghafter. In diesem Impulsvortrag lernen Sie durch empirische Ergebnisse die generationenspezifische Bindung zur Tätigkeit in der Arbeitswelt kennen. Außerdem erhalten Sie Anregungen für alterssensibles und generationengerechtes Führungskräfteverhalten. Anhand konkreter Problemstellungen werden schließlich Handlungsempfehlungen für erfolgreiches generationenübergreifendes Zusammenarbeiten vermittelt.
Zukunftsforscher | Institut für Generationenforschung
PANEL-DISKUSSION:
Wie umgehen mit den unterschiedlichen Generationen im Unternehmen? Generation Clash oder Dream Team?
Kaum ein Thema wurde im Umfeld von Arbeitswelten medial breiter diskutiert als das der Generationen, ihrer Ansprüche und Verhaltensweisen. Aber wie sieht das in der Praxis aus? Gibt es einen Generationen-Clash? Wie sehen diese Konflikte am Arbeitsplatz aus? Oder ist in der Realität alles ganz anders?
Diese Fragen wollen wir im Rahmen des Panels aus unterschiedlichen Perspektiven diskutieren und Lösungen aus der Praxis aufzeigen.
Zukunftsforscher | Institut für Generationenforschung
Benedikt Schwab
Bereichsdirektor Personalmanagement | Sparkasse Mainfranken
Stefan Beil
Vorsitzender der Geschäftsführung
| Bundesagentur für Arbeit Würzburg
Sonja Laugwitz
Director Human Ressources
| GARMIN
Lukas Kargerbauer
Stv. Haupt-geschäftsführer | IHK Würzburg-Schweinfurt
MODERATION
Simon Klingenmaier
Kaffeepause
WORKSHOP-RUNDE I
Sie können auswählen, an welchem der vier parallel stattfindenden Workshops Sie teilnehmen möchten.
Workshop 1: Azubi-Truck on Tour: Innovative Wege im Azubi-Recruiting
Geleitet von: Heinz Peter Sorge, Gruppenleitung EDEKA FOOD ACADMEY Recruiting | EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen
Beschreibung folgt
Workshop 2: Umstrukturierung statt Personalabbau – Strategien für eine nachhaltige Transformation
Geleitet von: Maximilian Heil, Regionalmanager | Region Mainfranken GmbH
In Zeiten des Fachkräftemangels ist Personalabbau keine Option. Dieser Programmpunkt zeigt, wie Unternehmen in der Region Mainfranken durch kluge Umstrukturierungen und nachhaltige Strategien zukunftsfähig bleiben – ohne dabei wertvolle Mitarbeitende zu verlieren. Lassen Sie sich inspirieren von erfolgreichen Praxisbeispielen und innovativen Ansätzen für eine Transformation mit Weitblick.
Workshop 3: New Work & Flexibles Arbeiten
Geleitet von: Sonja Laugwitz, Director HR | GARMIN
Workshop 4: KI in der Personalarbeit
Workshop folgt in Kürze.
WORKSHOP-SESSION 2
Sie können auswählen, an welchem der vier parallel stattfindenden Workshops Sie teilnehmen möchten.
Workshop 1: Nicht einfach, aber hilfreich: Kooperative Erarbeitung und Umsetzung einer Personalstrategie
Geleitet von: Benedikt Schwab, Bereichsdirektor Personalmanagement| Sparkasse Mainfranken
50% mehr Bewerbungen, eine sinkende Fluktuation und das bei Personalaufbau. Das klingt im Jahr 2025 zu gut, um wahr zu sein. Möglich macht diese Erfolge eine solide, gemeinsam entwickelte Personalstrategie. Entwickelt und umgesetzt bei der Sparkasse Mainfranken Würzburg seit 2022. Wie man rangehen kann, welche Fallstricke sich gezeigt haben und wo das Team heute steht schildert Bene Schwab in seinem Workshop. Und klar, es läuft nicht alles perfekt – auch darüber werden wir sprechen.
Workshop 2: Künstliche Intelligenz als Kolleg;in im Recruiting
Geleitet von: Stephanie Krüger, Head of Talent Acquisition | HRtbeat und Simon Klingenmaier, Initiator Personal Netzwerk Mainfranken
Die Welt des Recruitings verändert sich durch Technologien wie Chatbots, Messenger und KI-Tools. Doch wie können wir diese Tools effektiv einsetzen, um unseren Recruiting-Prozess zu optimieren und erfolgreicher zu gestalten?
In unserem Impulsworkshop zeigen wir Tech-Trends im Recruiting, vor allem aber Anwendungen aus der Praxis. Immer entlang des gesamten Prozesses.
Im Workshop wollen wir in den Erfahrungsaustausch zu den Einsatzmöglichkeiten von KI und Chattools einsteigen.
Workshop 3: Erfolgreiche Personalentwicklung
Workshop folgt in Kürze
Workshop 4: Employer Branding im Mittelstand und das in Eigenregie? Klar geht das!
Geleitet von: Christina Lippacher, Recruiterin | ODU und Denise Nemecek, Grafikerin | ODU
Wie gelingt es einem mittelständischen Unternehmen, eine authentische Employer Brand aufzubauen – komplett inhouse?
Von den ersten strategischen Überlegungen über die Einbindung interner und externer Stakeholder bis hin zu kreativen Maßnahmen und erfolgreichen Launch-Momenten. Wir geben ehrliche Einblicke in unsere Erfahrungen, Herausforderungen und Meilensteine.
Mit #woduzählst entsteht bei ODU echte Identifikation mit der Arbeitgebermarke – und genau da beginnt starkes Employer Branding.
Workshop 5: Diversity im Mittelstand - notwendiger Wettbewerbsvorteil
Workshop folgt in Kürze
ZUSAMMENFASSUNG & ABSCHLUSSIMPULS
Von Change bis Personalentwicklung: Erfolgreiche HR-Arbeit mit Gaming-Technologie
Computerspieletechnologie kann uns Freude und Erfolg in unserem beruflichen Alltag bescheren. Personalentwicklung, Schulungen bis hinzu Routineaufgaben werden spielerisch attraktiver und erfolgreicher. In diesem Impulsvortrag wird skizziert, wieso das so ist, wie man grundsätzlich davon profitieren kann und wie man konkrete Technologievisionen in der Partnerschaft aus Wirtschaft und Wissenschaft umsetzen kann.
Prof. Dr. Sebastian von Mammen
Professor für Games Engineering | Universität Würzburg, Lehrstuhl Mensch-Computer-Interaktion
Ausklang & Networking
