Julia Käb (41) ist Diplom-Soziologin mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft und Organisation. Ihre berufliche Laufbahn begann in der Personalberatung und führte sie über die Agentur für Arbeit in die Transport- und Logistikbranche. Dort entwickelte sie sich kontinuierlich weiter – von der Sachbearbeitung über die Assistenz bis hin zur Geschäftsbereichsleitung.

In ihren unterschiedlichen Rollen baute sie ein tiefes Verständnis für organisationale Zusammenhänge, Personalprozesse und die operative Realität eines mittelständischen Logistikunternehmens auf. Besonders prägend ist dabei ihr Blick für die Verbindung von strukturellen Anforderungen und den Bedürfnissen von Mitarbeitenden – getragen von einem hohen Maß an Empathie.

Heute verantwortet sie im Jobsharing – als bewusst gestaltetes Shared-Leadership-Modell – den Geschäftsbereich Unternehmenssteuerung (HR & Finance) mit besonderem Fokus auf Personal und Organisationsentwicklung. In dieser Rolle gestaltet sie aktiv Veränderungsprozesse, treibt die Weiterentwicklung von Strukturen und Arbeitsweisen voran und setzt Impulse für eine zukunftsfähige Organisation.

Sie steht für eine pragmatische, gleichzeitig reflektierte Herangehensweise an Führung und Organisation und ist überzeugt, dass nachhaltiger Unternehmenserfolg dort entsteht, wo klare Strukturen, wirksame Prozesse und eine gelebte Verantwortungskultur mit Empathie und echter Zusammenarbeit verbunden werden.